両立支援コンサルティング
「大切な従業員に、安心して働き続けてほしい」そんな経営者様の想いを形にするため、「病気の治療」「出産・育児」「介護」と仕事を両立し、従業員が自分らしく働き続けられるよう制度設計から運用の定着まで一歩一歩「伴走型」でサポートいたします。
ご存じですか？「治療と仕事の両立支援」が努力義務化されました。
２０２６年4月から、すべての企業において病気治療と仕事の両立支援が努力義務となりました。
「制度を整えたいけれど、何から手を付ければいいのか分からない」という経営者様のお悩みが増えています。
大切な人材を守るため離職という選択肢の前に、まずは「どうすれば続けられるか」を共に考えます。
制度が整うことで、困ったときに声を上げやすい風通しの良い職場になり、結果として従業員のモチベーション向上と定着にもつながります。
専門家が客観的な立場で間に入り、治療を続けながら働き続けたい従業員の方と、大切な人材を守りたい企業様、主治医の「架け橋」となります。
サポートの内容
安心できる環境づくり
両立支援に関する休暇制度や短時間勤務制度等の策定を行い、治療中の従業員が体調に合わせて安心して働ける環境を整えます。
ご希望に応じて管理職や従業員向けの理解促進セミナーを行います。
一人ひとりに寄り添う面談
従業員の個別相談・面談に同席し体調や意向を丁寧に聞き取り職場復帰へのロードマップを作成します。
治療による収入減少をカバーするため、傷病手当金、障害年金などのご提案をし、無理のない働き方や生活ができるようサポートし従業員の離職を防ぎます。
公的助成金の活用・提案
両立支援に取り組む企業が受給できる可能性のある助成金を診断し、申請手続きまでワンストップでサポートします。
まずは現在の状況を整理するためにも、
お気軽にご相談くだ さい。
サポートの流れ
01
ヒアリング
現在のお悩みや状況を丁寧にお伺いします。まずは「何に困っているか」を共有することから始めましょう。
02
プランのご提案
ヒアリングに基づき、治療と仕事の両立を支えるための具体的なサポート内容とスケジュールを提案します。
03
サポート開始
会社との調整や制度の利用、必要書類の作成など、専門家として実務面を全面的にバックアップいたします。
04
継続フォロー
状況の変化に合わせて適宜アドバイスを行い安心して働き続けられる環境を長く見守ります。
よくあるご質問
Q. 治療を続けながら働き続けられるか不安ですが、どんな相談から始めればよいですか？
A. まずは現在の状況や、お仕事の内容、不安に感じていることをそのままお聞かせください。制度面での活用方法や、会社への立ち回り方など、お一人おひとりのライフステージに合わせた選択肢を一緒に考えます。
Q. 会社として両立支援の制度を整えたいのですが、何から手をつければいいでしょうか？
A. 貴社の就業規則が現状の法令や実態に合っているか診断することから始めます。その後、病気休暇制度の導入や、助成金の活用など、無理なく運用できる仕組み作りを段階的にサポートいたします。
Q. 初回相談はどのような形式で行われますか？
A. Zoomなどのオンライン会議、または直接お会いして の対面相談をお選びいただけます。プライバシーが確保された環境で、安心してお話しいただけるよう配慮しております。
Q. 相談費用はどのようになっていますか？
A. まずは現在の状況をお伺いし、顧問契約やスポットでの書類作成、コンサルティングなど、ご希望の内容に合わせて明瞭なお見積りを提示させていただきます。
まずは現在の状況を整理するためにも、
お気軽にご相談ください。